Душевное несостояние. Кто спасет «Казавиаспас»?
Фото: из открытых источников
В статье говорилось, что для того, чтобы свести негативные факторы в работе спасателей к минимуму, в Астане в 2021 году открыли Центр профессионально-психологической подготовки МЧС РК.
«Инициатором открытия с подачи группы сильнейших психологов, состоящей всего из нескольких человек, стал Министр (даже вот так, с заглавной буквы ― прим.) МЧС РК Юрий Ильин. Уникальностью центра, кстати, не имеющего аналога за рубежом, стал инновационный подход к системе психологической подготовки сотрудников ЧС, применение новейших технологий, таких как оперативный профайлинг, уникальные разработки в области нейрофизиологии когнитивной психологии, а также накопленные упомянутыми опытными психологами центра практические техники в области экстремальной психологии», ― писал журналист.
Пройдя эти тренинги, пожарные снова уверенно пошли делать свою работу, снова отправились спасать людей и тушить пожары, рассказала СМИ руководитель службы профессионально-психологической подготовки АО «Казавиаспас», руководитель Центра профессионально-психологической подготовки МЧС РК Гульжиян Ахметова.
Она же пожаловалась: после этого сотрудники психологической помощи написали письма в другие пожарные части, которые могут быть заинтересованы в подобных программных тренингах для своих сотрудников. Однако отклика на них пока не получили. Никто из руководителей пожарных звеньев не откликнулся.
«Более того, подобные письма мы направили и в государственные органы, которые также могли бы быть заинтересованы в реабилитационных тренингах для своих сотрудников. Но…», ― опечалилась Гульжиян Ахметова.
Мне лично печаль Ахметовой совсем не понятна. Ведь на сайте МЧС четко сказано: по инициативе министра по чрезвычайным ситуациям на базе АО «Казавиаспас» был создан пилотный проект «Центр профессиональной психологической подготовки». Центр профессионально-психологической подготовки был создан для спасателей, пилотов и инженерно-авиационного состава для поддержания психологического здоровья и высокой продуктивности деятельности. Центр является платформой для тренировки нейрокогнитивных и нейромоторных функций организма, интеграции современных прикладных психотехнологий для оптимизации психоэмоционального состояния, образовательных программ личностного роста. На одном из круглых столов его участникам был продемонстрирован уровень готовности пилотов-спасателей, а также показан алгоритм подготовки личной безопасности и предупреждения от возможных эмоциональных срывов напряженной деятельности авиаторов.
Ни слова про пожарных.
Зато у меня имеется информация, что Центр ― детище Ильина ― буквально посадили на шею «Казавиаспасу»: Центр находится на полном материально-техническом и финансовом обеспечении КАС. В Центре работают четыре человека: Гульжиян Ахметова, ее сын ― психолог-профайлер Жан и еще два психолога, одна из которых тоже приходится родственницей Ахметовой.
Если тщательно погуглить, то можно узнать, что когда-то очень давно Ахметова работала старшим психологом ДВД Астаны. Также вместе с сыном она сотрудничала с компанией «Ahmet Group», работающей по направлениям «личностный рост», «психология», «НЛП». На личной странице Жана Ахметова в одной из соцсетей и вовсе рекламируются тренинги семейного счастья. О профайлинге, которым так гордится мама Жана, нет ни слова.
И вот эта команда специалистов приступила к работе в Центре Ильина, цели которого изначально очень благородные и необходимые, никто этого не отрицает. Но, по моей информации, психологи Центра почему-то занимаются психологическим тестированием всех кандидатов при приеме на работу в АО «Казавиаспас». При этом в нормативных правовых документах АО (Устав Общества, коллективный договор, Положении всех служб Общества, структурных подразделений, должностные инструкции персонала и индивидуальные трудовые договора) не написано, что работник обязан проходить психологическое тестирование при приеме на работу или при назначении на вышестоящую должность.
Но с созданием Центра все кандидаты в обязательном порядке проходят психологическое тестирование, после приема на работу по истечении испытательного срока (3 месяца) их снова приглашают на психотестирование, а также при назначении на вышестоящую должность. Выводы психологов в принципе носят рекомендательный характер, а решение принимает генеральный директор по ходатайству начальника службы, куда планируется принять кандидата на работу. Но по факту из-за «выводов» психологов многих достойных кандидатов не принимают на работу.
Самое же интересное, что для работы с авиаторами психологи обязаны иметь сертификаты и лицензии в области авиационной психологии и авиационной медицины. Есть ли они у Ахметовой, ее сына и двух других психологов? На каком основании они вмешиваются в подбор и подготовку летного состава?
Будущие пилоты и работники инженерно-технического состава при поступлении в авиационные вузы проходят серьезный профессиональный отбор, им уже никому и ничего доказывать не надо. В дальнейшем, безусловно, им важно поддерживать свою профессиональную подготовку, вот тут, пожалуйста, и работа для Центра: тренировки нейрокогнитивных и нейромоторных функций организма, тренинги для оптимизации психоэмоционального состояния и профессионального роста и другое. Но без давления и различных выводов.
Насколько я знаю, в 2022 году авиационными медицинскими специалистами ААК был поставлен жесткий вопрос о легитимности создания Центра и его нахождения в штате АО «Казавиаспас». Но ведомство Ильина ― это особая категория организации, где интересы частные стоят выше, чем профессиональная честь.